Kancelaria stosuje następujące rodzaje wynagrodzeń:

• wynagrodzenie jednorazowe – za pojedynczą usługę (porada prawna, pismo, umowa, wniosek);
• wynagrodzenie za prowadzenie sprawy – honorarium ustalane indywidualnie z Klientem za reprezentację w konkretnej sprawie, którego wysokość uzależniona jest od rodzaju sprawy, wartości przedmiotu sporu, złożoności sprawy oraz nakładu pracy adwokata;
• wynagrodzenie prowizyjne – składające się z procentowej premii uzależnionej od korzystnego dla Klienta rozstrzygnięcia sprawy oraz niższego niż ryczałtowe
• wynagrodzenia podstawowego;
  ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne – honorarium stosowane w ramach stałej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, obejmujące bieżącą pomoc prawną w zakresie limitu godzin pracy Kancelarii ustalonego w treści umowy, które płatne jest za każdy miesiąc obsługi;
• wynagrodzenie godzinowe – stosowane w sytuacji, gdy Klient nie potrzebuje stałej obsługi prawnej, a chce skorzystać ze sporadycznych usług Kancelarii;
• wynagrodzenie mieszane – stanowi połączenie wynagrodzenia ryczałtowego i godzinowego; po wyczerpaniu ustalonego umownie limitu godzin pracy Kancelarii, wycena usług prawniczych będzie odbywać się według stawki godzinowej.